【文/观察者网专栏作者 董开映】 在马来西亚留学，有时候很难意识到自己已经出了国。 我在这里读研究生时，班里经常出现一种很有意思的景象：老师在前面用英语讲课，底下坐着的却大半都是中国学生。有的专业，一个班里中国学生最多时候能占到八成。下课以后，英语迅速消失，微信群开始活跃，吃饭、租房、选课、找导师、写论文，生活重新切换回熟悉的中文世界。 这种感受并不是错觉。根据马来西亚高等教育部公布的2025年数据，当年马来西亚公立及私立高校共有159138名国际学生，其中中国学生达到62187人，占全部国际学生的39.1%，中国稳居第一大来源国。与此同时，国际学生又明显集中在研究生阶段，仅就马来西亚公立大学研究生而言，国际学生占比已达33.74%。 中国学生正在成为马来西亚大学里越来越容易被看见的一群人。相比欧美国家，马来西亚留学最直接的吸引力就是“性价比”： 申请门槛相对友好，英语授课，学制不长，学费和生活成本也相对可控。 对于不少中国学生来说，它不是传统意义上的“精英留学”，而是一条普通家庭也能够得着的海外教育路径。 马来西亚某高校研究生课堂。近年来，中国学生在部分研究生专业中的占比明显上升。 也因此，在中文互联网里，马来西亚硕士经常被不客气地塞进“水硕”这个词里。但真正来到这里以后，我发现一个有意思的反差：所谓“水硕”，现在也已经卷出了新高度。 因为来的人越来越多，而很多人真正想解决的问题，其实根本不只是读书。 留下来，比考进来难得多 张淼是我认识的一名中国留学生。 毕业后，他没有马上回国，而是想留在马来西亚找工作。为此，他申请了Graduate Pass，也就是不少中国学生口中的“毕业签”。 马来西亚近年来向符合条件的国际毕业生开放Graduate Pass，本科及以上毕业生可以申请毕业后继续停留12个月。中国学生目前也在适用范围内，根据官方现行政策，这项针对中国和印度籍毕业生的安排有效至2026年12月31日。 最开始，张淼算得很乐观。一年时间，哪怕前几个月休息、处理毕业手续，剩下半年也足够投简历、面试。他甚至已经开始考虑，如果工资不算高，第一份工作也可以先接受，“至少先留下来”。 真正开始找工作以后，这种乐观一点点消失了。他投过不少简历，也参加过面试。有的岗位聊到后来，一问他是中国籍，就没有了下文；有的公司直接告诉他，公司目前不考虑需要办理工作签证的外国人；还有一些岗位，工作内容和他想象中的差不多，薪资却只有三四千令吉。 Graduate Pass还在有效期内，他每天依然可以正常生活，但手机日历上的到期日已经变成一个越来越清楚的倒计时。听起来，一年的时间已经足够找一份工作。但 张淼真正进入招聘市场后才发现，有时间留下来，与有办法留下来，是两件完全不同的事 。 问题并不完全在能力。在马来西亚，一个中国毕业生如果要正式进入当地企业长期工作，最终通常还是要面对工作准证的问题。2026年6月1日起，马来西亚进一步提高了外籍人士Employment Pass的薪资门槛：Category III月薪标准提高至5000至9999令吉，Category II则提高至1万至19999令吉。 张淼在吉隆坡参加求职面试途中拍摄的街景。受访者供图 对于一个刚毕业的外国学生来说，这个数字很现实。如果一家企业原本只准备花3000多或4000多令吉招聘一个初级员工，它为什么要为了一个外国毕业生，把岗位提高到符合外籍工作准证的标准，再承担额外的申请手续？ 更何况，中国学生在这里还有一个国内求职时不存在的竞争对手——马来西亚本地华人。 同样会中文，本地华人通常还会英语和马来语，不需要企业解决签证问题，对当地社会和商业环境也更加熟悉。于是很多中国留学生到了找工作的时候才意识到：自己原本以为是优势的“中文母语”，在马来西亚并不是一种稀缺能力。 张淼Graduate Pass的有效期正在一天天消耗。他曾经以为，毕业以后最大的选择是“找什么工作”；后来发现，真正排在这个问题前面的，是“有没有公司愿意让你留下来”。 这大概是很多中国学生在马来西亚最后一学期才开始理解的现实： 留学的门槛并不算高，留下来的门槛却完全是另一套规则。 有人不是为了留学而留学，而是因为不知道下一步去哪里 刘欣是在工作两年以后，重新成为学生的。 本科毕业以后，她进入一家民营企业工作。工作谈不上很差，但两年过去，工资涨得不多，工作内容也看不到太多变化。她一度想过考公务员，也准备过国内研究生考试，最后都没有坚持下去。 真正决定申请马来西亚硕士时，她并没有特别明确的留学梦想。对她来说，更现实的想法是：既然现在这份工作继续做下去也不知道会怎么样，不如先去读个硕士。 一年多以后，学历至少会升到研究生。这种想法，在我接触的中国学生中并不少见。越来越多人并不是从本科一路顺下来读硕士。有人已经工作两三年，有人辞掉了